奖励体系
基于客观公正的评估，设立具有竞争力的奖励制度。
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年薪具有竞争力的年薪水平
与绩效挂钩的分等级提升 -
奖金根据经营目标达标水平
支付奖金 -
绩效奖励设立提案成果、职务发明、
高成就者等各种奖励制度
福利
我们设有各种各样的福利制度，以此来确保员工的稳定生活，并营造愉快的工作场所。
1
愉快的工作场所
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设立Happy Friday、
Refresh Day为便于重新提升自身能力并增进家庭幸福, 实行推广年假使用制度并设立每周四天制（每月一次）
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提供公寓与住宿设施补贴 拥有韩国国内各主要度假村公
寓式酒店会员券，
为员工休闲生活提供补贴 -
开展优秀员工海外培训 通过海外研修探访先进企业，
并提供异域文化体验机会 -
提供长期连续工作
休假与休假津贴各连续工作时间，提供黄金钥匙、
连续工作休假、休假津贴
2
健康生活
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公司内设立健身中心 为提高员工体力与健康，在公司内设立健身中心
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加入团体人身意外伤害保险 为预防意外事故发生，
为全体员工加入团体人
身意外伤害保险 -
提供综合体检补贴 为满35岁以上员工及配
偶提供综合体检补贴 -
提供俱乐部运营补贴 为开展健康的休闲活
动并维系和睦关系，
支援各种俱乐部活动
3
稳定的生活
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宿舍和公司住房
支持和住房支持为远距离居住的工人提供宿舍和公司住房，以及住房购买和租赁贷款支持
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减少孕妇的工作时间和
支付生育补助金减少孕妇的工作时间和支付生育补助金（每个孩子最多500万韩元）
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子女学费补贴 针对就学子女，
提供学费补助(高中、大学) -
提供红白喜事补助与休假 有各种红白喜事时，
提供补贴与休假
教育体系
通过设立着重培养能力的教育培训课程，提升员工的业务能力。
共同教育
核心价值
内在化
内在化
组织
活跃化
活跃化
Academic
Course
Course
培养公司内
部讲师
部讲师
首席执行官
课程
课程
领导力教育
Executive
Leader
Leader
Team
Leader
Leader
各阶层
领导力
领导力
入门指导
现场
领导力
领导力
业务培训
共同业务
业务行动
业务技术
其他教育培训
特讲
语言
法定